安卓找工作app应用程序是一种为用户提供求职与招聘信息的移动应用程序。它的功能包括查询岗位信息、简历投递、面试记录跟踪、职位收藏等等。下面是安卓找工作app开发的原理或详细介绍。

1.需求调研与规划：在开发安卓找工作app前，首先需要调研用户的需求，了解他们最关心的问题是什么，需要哪些功能才能满足他们的需求。根据用户需求，制定出可行性与开发计划，包括框架、数据结构、UI设计、安全性等等。

2.UI设计：在讲解UI设计之前，我们需要明确理念：安卓找工作app需要在合适的时间，从合适的地方获取用户反馈，从而不断优化、提升用户体验。UI设计应该根据用户使用习惯，使得整个应用程序的操作流程更加自然、简单、快捷。UI设计的内容包括应用程序的头部、分类列表、筛选框、搜索框、发布需求与联系客服等等。

3.后端开发：应用程序开发需要依赖于后端数据支持。数据支持包括采集外部数据，并运用机器学习等算法进行数据的分析与处理，以达到更精准的聊天机器人功能；还包括人工智能数据对接、数据可视化等等。

4.前端开发：开发的前端界面要求简单易懂、界面简洁、操作良好，但同时也要鼓励用户去发现、探索。在前端开发中需要考虑的问题包括UI设计、功能实现、性能优化和用户体验。

5.测试和优化：在安卓找工作app开发完成后，还需要进行测试和优化，包括功能的完整性测试、开发过程的质量管理、产品难以发现的缺陷和多个版本的改进。最后，这个应用程序需要进行用户调查，以进一步优化它的设计和功能。

基于以上原理和步骤，开发一个安卓找工作app需要要考虑用户需求、UI设计、后端开发、前端开发、测试和优化等一系列因素。